Casi nadie lo sabe, y cambia mucho las cosas: cuando un despido falla en la forma se declara improcedente, pero cuando falla una sanción se declara nula — desaparece entera. Esta herramienta comprueba las tres cosas que más se pasan por alto: si la falta ya había prescrito, si la sanción es de las que la ley prohíbe, y si tu carta dice cuándo se cumple.
Abriendo el documento…
La tabla de plazos y requisitos está contrastada palabra por palabra con el texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores publicado por el BOE (artículos 58, 60.2 y 68.a) y con la sentencia del Tribunal Supremo que se cita en cada comprobación. Lo que no puede hacer una herramienta automática es leer tu convenio colectivo, y es el convenio quien decide qué conducta es falta leve, grave o muy grave. Eso lo tienes que mirar tú, y abajo se explica cómo.
El lector de la carta de sanción se ha probado a fondo con cartas sintéticas, pero todavía no contra cartas reales de ningún convenio o sector — cada empresa redacta la suya a su manera. Por eso todos los datos son editables: si algo no se lee bien, elígelo o tecléalo tú mismo arriba y las comprobaciones funcionan exactamente igual. La prescripción, las sanciones prohibidas y el plazo no dependen del parseo: dependen solo de la gravedad y de las fechas que confirmes.
Sin registro · sin límite de usos · nada sale de tu equipo
Las faltas caducan para la empresa, y los plazos son cortos: diez días las leves, veinte las graves y sesenta las muy graves, contados desde que la empresa tuvo conocimiento de que ocurrieron. Y además, en todo caso a los seis meses de haberse cometido, sin excepción. Si te sancionan fuera de esos plazos, la falta ya no se podía sancionar — y es la defensa más limpia que existe, porque no discute los hechos: discute que llegaron tarde.
El artículo 58.3 del Estatuto es tajante: no se pueden imponer sanciones que consistan en reducirte las vacaciones, en recortarte descansos ni en multa de haber — descontarte dinero del salario como castigo. La multa de haber es la más frecuente de las tres y se sigue practicando. No es cuestión de si es proporcionada: es que la ley no la permite.
El artículo 58.2 exige que la sanción por falta grave o muy grave se comunique por escrito «haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan». El Tribunal Supremo ha precisado qué significa esa fecha: la carta tiene que concretar cuándo se cumple la sanción, o dar un criterio objetivo que permita fijarlo. Una carta que dice «el cumplimiento le será comunicado con antelación suficiente» deja el momento al arbitrio de la empresa, y eso el Supremo lo considera «patentemente desproporcionado y desequilibrado»: sanción nula.
Es la asimetría que conviene tener clara. Si un despido disciplinario incumple los requisitos de forma, el juez lo declara improcedente (con su indemnización). Si una sanción los incumple, el juez la declara nula: la sanción desaparece y es como si no se hubiera impuesto. Y la nulidad no solo llega por incumplir la ley — el artículo 115.1.d) de la Ley de la Jurisdicción Social anula la sanción impuesta sin observar los requisitos formales establecidos «legal, convencional o contractualmente». Tu convenio y tu contrato también cuentan.
No te dice si la sanción es justa ni si es proporcionada a lo que hiciste. Eso lo valora un juez, y depende de tu convenio colectivo, que es quien gradúa las faltas. Tampoco lee tu convenio: hay miles y cada uno gradúa a su manera. Lo que sí hace es enseñarte exactamente qué artículos buscar en él y qué comprobar.
Y no es asesoramiento jurídico. El plazo para impugnar son veinte días hábiles y corre desde ya: si vas a reclamar, habla cuanto antes con un abogado o con tu sindicato.
El despido disciplinario también es una sanción, pero se impugna por otro procedimiento y las consecuencias son distintas. Para eso está el lector de carta de despido y finiquito, que además calcula la indemnización.
Firmar el «recibí» solo acredita que te la han entregado y en qué fecha, no que estés de acuerdo. Si no estás conforme, lo habitual es firmar añadiendo a mano «no conforme». Negarte a firmar no impide que la sanción surta efecto y además te complica probar desde cuándo cuenta tu plazo.
Desde la fecha de efectos de la sanción, no desde que te dan la carta. Por eso importa tanto que la carta la concrete: si no lo hace, ni siquiera está claro cuándo empieza a correr tu plazo.
Sí. El artículo 58.2 dice que la valoración de las faltas y las sanciones «serán siempre revisables ante la jurisdicción social», sea cual sea la gravedad. Lo que cambia es que para las leves la ley no exige carta escrita, aunque tu convenio puede exigirla.
La herramienta no lee escaneos, pero da igual: el formulario está arriba desde el principio y con cuatro fechas hace todas las comprobaciones. El PDF solo ahorra teclear.
No. Todo ocurre dentro de tu navegador. Puedes desconectarte de internet después de cargar la página y sigue funcionando.
Si lo que tienes es un despido y no una sanción: la indemnización que corresponde, los conceptos del finiquito y el plazo para reclamar.
Tu informe de vida laboral convertido en línea de tiempo: útil para acreditar antigüedad o historial con la empresa.
Comprueba que la empresa cotizó lo que debía. Mismo momento vital: cuando algo en la relación laboral no cuadra.
El documento que necesitas para pedir el paro, con la causa y las bases verificadas.
La nota simple del Registro de la Propiedad, con las cargas traducidas y el original al lado.
El valor catastral, el tipo de gravamen y de dónde sale la cuota de tu IBI, explicados y comprobados.
La resolución del INSS contrastada con tu vida laboral y tus bases de cotización.
La cuota, la TAE y las comisiones de tu oferta de hipoteca, comprobadas con tus propios números.
La letra, el consumo, las emisiones y las mejoras de tu certificado energético, explicadas en claro.
Tapa de verdad el DNI, CIF, IBAN, direcciones y nombres de un PDF, convirtiendo la página en imagen en vez de dibujar una caja encima del texto.
Audio y vídeo a texto con subtítulos SRT y VTT. Sin registro, sin límite y sin que el archivo salga de tu equipo.
Los datos ocultos de una foto: fecha real, cámara, GPS, credenciales de contenido y señales de IA.
Etiqueta, ficha de cumplimiento en Word y textos para Etsy, Amazon y Shopify. Solo para productos sin marcado CE.
Guías paso a paso de trámites administrativos, con la herramienta relacionada de cada tema.